不少人认为猎头招聘是一份福利待遇非常不错的工作，同时还能和很多中高端人才交流。但是实际上，猎头招聘工作却没有大家认为那样简单。
猎头招聘工作并不像大家认为的那样找到简历后推送给企业，然后坐等收钱就好，在猎头行业中，其实猎头招聘的竞争非常大，必须要每个细节都考虑到位，否则猎头招聘之前做的工作都将功亏一篑。那么，猎头招聘工作的困难之处在哪呢?
一、猎头招聘工作积累难
对于猎头顾问来说，猎头招聘工作就是人脉的积累，平时的积累很大程度上会影响猎头顾问最终的成单量。毕竟猎头招聘就是靠推荐人才吃饭的，要是手里没有足够多的人才资源，项目根本无法顺利开展，更不用说做成项目了，所以在日常工作中，猎头每一天都要做好人才积累工作，除此以外，也要不断提升自己的知识储备，对市场行情，相关的专业术语有所积累。
为什么进入猎头行业成为猎头顾问的人很多，但是最终坚持下来的人却很少，这就需要作为猎头顾问的你拥有坚定的意志和信念，稳扎稳打，一步一个脚印，这样才能收获成功，人脉资源广阔了，推荐速度也会不断提高，企业也会越来越信任你。
二、猎头招聘工作找人难
企业之所以要与猎头公司进行合作，让猎头公司帮忙寻找人才，主要原因也是因为人才不好找，如果说人才非常好找，那么企业就不用花费几万甚至几十万的费用请专业的猎头顾问来帮忙了，所以接到项目时，心里就要有底，并且把每一次的项目当做一个挑战来完成，这样才会有更大的信心完成好项目。
三、猎头招聘工作不可控性
猎头招聘在整个寻访过程中不可控因素非常多，毕竟猎头面对的是各种各样的人选，有时候人选明明答应了过去面试，但还是被放鸽子，甚至企业已经发了Offer给到人选，等到入职那天，都还没有看到人选的身影，还有就是所有环节都洽谈的非常顺利，唯独薪资这块，企业一直不肯做出退步，最终人选只能选择放弃，去另一个公司，出现这些情况，猎头顾问不得不重新寻找人选，所有的工作都白费了。
因此，猎头招聘并不是一份简单的工作，如果决定加入猎头行业，就一定要懂得克服困恼，完成公司交给的人才寻猎任务。
