埃摩森猎头分享人力资源的三种流动模式：
人力资源流动模式的选择是企业的一项重要战略性决策，它直接影响着员工对组织的投入程度、员 工能力的发展、组织适应性以及特定组织文化和氛 围的形成。流动模式有三种基本类型：
1、 终身雇佣制
在这种模式下，员工从组织的 低层进入，循着职业阶梯和随公司工龄的增长而逐 步提升，员工在其整个职业生涯中，都与组织呆在一 起。当然对不同雇员群体而言，组织低层的含义不 尽相同。
2、上或出制
这种模式的特点是 雇员进入公司后，在一定的时间段内按预定的轨道 在组织中上升，直到达到上层被赋予合伙人为止。 在上升的阶梯中如遇阻，则意味着此人必须离开。 该模式下低层有较高的离职率。
3、进出制
根据组织需要，员工可能会在组织
中的任何一个层次进入，并可能由于经济周期、表现
不佳、企业经营方向的调整等原因在任何层次、任何
时间被要求离开。
