北京猎头公司-分析事业单位公开招聘的实施成效

    北京猎头公司-分析事业单位公开招聘的实施成效

    事业单位公开招聘工作人员，打破了传统的选人模式，有利于优秀人才的脱颖而出，为事业单位注入了新鲜血液，增强了事业单位的社会竞争力。

    1、倒造出良好的人才竞争环境

    与传统的选人模式相比，事业单位公开招聘的基础是应聘者的综合实力，通过对应聘者综合实力的量化考核，依据分数从高到低录取。整个公开招聘行为，信息公开、过程公开、结果公开，克服了信息不公开、程序不透明等问题，创造出良好的人才竞争环境。

    2、优化了事业单位入员结构

    现在社会竞争的实质是人才的竞争，事业单位实行公开招聘，拓宽了选人用人的渠道和视野，从而有利于优秀人才脱颖而出，有效改善了事业单位的人员结构，优化了事业单位入力资源配置，提升了事业单位工作人员素质，增强事业单位核心竞争力。

    3、有利于人才的合理流动

    事业单位公开招聘选拔的工作人员不是终身制的，是聘用合同制的。这既能促使事业用人单位为岗位招聘到合适的人才，也能促进人才的合理流动。同时，人才找到真正适合自身特点与能力的的岗位，能调动其积极性、主动性和创造性，促使其潜能得以最大化发挥。