人才，泛指有才能的人，具体是指具有一定的专业知识或专门技能，进行创造性劳动并对社会作出贡献的人，是人力资源中能力和素质较高的劳动者。
人才流动是指人才在地区、人才流动行业、岗位等方面的变动。有狭义和广义之分，狭义的人才流动指组织间的流动，广义的人才流动是一种工作状态的变化。它是生产社会化、科学技术整体化的客观要求，是社会按照人才的价值规律和社会要求所进行的空间动态调节。
一个不断创新的企业，它的管理机制必须是科学合理的、与时俱进的。而此种管理机制，势必会造成一些人才的流动。相对地，人才的流动也是一个企业发展的动力，是企业具有活力的表现，加强行政管理，促使人才合理流动变成了企业发展的必要手段和措施。而人才流动作为一种人才调节的基本形式，在调整人才社会结构，充分发挥人才潜能方面起着必不可少的重要作用。这种人力资源作为社会生产中的一种重要资源，必须进行有序的流动。流动的人就像是新鲜的血液，只有以合理正常的速度和姿态不断循环，才能使一个人长期处于身体康健的状态，而在企业之中，也只有人才流动起来，实现人力资源的合理配置，保持一定的流动性，稳而不僵，活而不乱，提高人力资源的使用率，始终让企业处于一种最佳状态，这样，才能让一个企业长盛不衰。也正是这种相辅相承的关系，让当今企业认识到了人才流动的重要性，并对人力资源部门提出了人才库这个概念。
人才流动是社会发展的产物，是企业发展的需要，也是满足人才自身发展的需要。“科技兴国”的第一步是“人才发展战略”，而人才作为一种资源，应如何合理地使用，是古代帝王将相终其一生探索的文章，更是当今企业家在争创市场效益过程中最经常思考的问题。人才库的实施，人才储备的日趋重视，为企业的发展提供了保证。
