近年来，半导体行业飞速发展，人才缺口也在急剧扩大。数据显示，2022年我国芯片高端人才紧缺，总缺口已经达到30万人。2022年第二季度，半导体及电子设备行业投资案例数445起，仅次于IT行业;投资金额448.02亿元，超越生物技术/医疗健康、IT等行业，占据榜首。半导体行业热度高，大量资金涌入，是很多企业转型和发展的好时机，但也存在人才困境。当前芯片人才总量不足，半导体“抢人”氛围充斥，企业招人困难。
“花了大量钱在招聘网站上，效果微乎其微，有经验的半导体人才不多，有10年-20年工作经验的人才更是稀少。因为国内以前的半导体公司太少了，所以很多高端人才都是在国外半导体公司工作，国内这种人才太少了，在招聘网站上都找不到几份看得过去的简历”，Y公司招聘负责人Julie坦言道。当下半导体行业芯片人才供不应求是很多企业的痛点，从局部来看，就是高端人才严重不足，顶尖芯片设计人才、芯片工艺人才稀缺。
Y公司成立于2012年10月，是一家专业从事先进前驱体材料、电子特气、光刻胶及配套材料三类半导体材料产品生产、研发和销售的半导体公司。在业务结构不断优化、市场持续拓展、管理机制逐步完善的同时，半导体芯片研发、生产领域人才的供给、质量和保留也成为Y公司关注的战略重点。针对Y公司在人力资源方面遇到的一系列问题，埃摩森是如何为其解决的呢?
01.半导体研发、生产领域高端人才竞争大
半导体行业属于技术密集型行业，研发技术等高端人才占比较高，由于门槛高、圈子小、数量少，招聘竞争大，自主招聘的话基本招不到合适的人才，猎头招聘成为这个行业获取高端人才最有效的方式。Y公司在接触埃摩森猎头服务之前，也尝试过在招聘网站付费获取大量简历，但在仔细筛选下来后发现，这类网站上的简历“水分”很大，很难找到心仪的人才。
后面在使用埃摩森招聘服务后，埃摩森第一时间安排半导体猎头顾问团队来和Y公司招聘负责人Julie对接，深入了解Y公司的所属行业、企业文化、经营状况、以及招聘职位的薪酬待遇、工作职责、组织架构、汇报关系等，请Y公司招聘负责人Julie填写《职位说明书》。然后根据Y公司给到的《职位说明书》，埃摩森猎头顾问团队进行充分的岗位分析和人才画像，针对职位访谈的数据与信息，进行职位分析，并提炼“岗位胜任力模型”，制作胜任岗位的“人选画像”，提炼JD关键词、划定目标行业、划定人才分布地图。最终通过埃摩森招聘服务，Y公司仅用6个工作日就找到了合适的FPGA开发工程师人选。
02.事务性工作过于依赖人工
Y公司以前的招聘流程、offer审批都是通过线下进行，数据难以留存，报表多为手动处理。当招聘任务越来越重，人工操作极大制约了招聘效率的提升。
针对这些问题的解决，Y公司通过埃摩森招聘云系统跑通了招聘运营的道路，HR简历管理、面试安排、offer审批都能埃摩森招聘云实现，录用审批从纸质表单变为线上审批，HR再也不需要将面试材料打印出来，然后在各个审批领导办公室传递，等待签字审批，审批周期从以前的3-5天缩短至1-2天，促进协同及提高协同效率，从而有效的提升了人力资源管理的效率。
03.缺少人才储存系统，用人风险高
大约50%的企业都想建设企业人才储存系统，但是做成功的很少，Y公司也不例外，一直希望能搭建自己的人才储存系统。简历资源储存分散，历史简历无法有效搜索、查重、复用，是Y公司现在急需人才储存系统的重要原因。埃摩森为B公司提供人才储存系统搭建服务，支持企业人才系统自定义结构设置，可按公司/部门/职能/区域等维度，设置多级人才管理(至多8级)，同时还可以设置人才储存系统的可见权限，如按不同账号角色等，也可定制按下游组织BU维度设置。
另外随着公司业务的扩大，组织结构越来越庞大，在人才储存系统扩大的同时，人才的合规性安全性也很重要，Y公司通过使用埃摩森背调云，很好地解决了背调慢、效率低、背调无法评价真实性等问题，在使用过程中，背调时间从7~10天出结果，缩减到1~3天出结果，大大缩短了招聘流程，为Y公司业务快速提升添砖加瓦;其次在使用过程中背调出了简历造假人员，避免了客户的损失。
半导体目前还处在招聘的红利期，越早开始系统化的人力资源管理，越早见效，更容易在未来的竞争中，取得人才优势。通过和埃摩森的合作，Y公司在人力资源这块的竞争力越来越强，正如Y公司招聘负责人Julie所说：“人才是企业的核心优势，数字化是基础设施建设，和埃摩森合作后，既帮我们解决人高端人才招聘难的问题，也帮我们实现了人力资源的数字化转型。现在我们公司人也齐了，基础设施也搭好了，非常感谢埃摩森给我们提供的一体化人力资源科技服务”。
